AI Work OS

Проблема

Метаанализ 94 исследований (N = 23 461) показывает: электронный мониторинг сотрудников не повышает результативность и повышает стресс. Значит продавать наблюдение бессмысленно. Плюс сравнение «до и после» систематически завышает пользу: действие запускают там, где показатель ушёл в крайность, а крайность возвращается к норме сама.

Решение

Сигнал открывается только при схождении двух независимых групп источников и после поправки на множественные сравнения — не более трёх на руководителя в неделю. Каждый сигнал несёт минимум два альтернативных объяснения. Часть подходящих случаев случайно уходит в контрольную группу, гипотеза фиксируется до старта, эффект считается как разница между группами. Персональные показатели принадлежат сотруднику: режима «руководитель видит всё» в системе нет.

Что решает

• Эффект интервенции с доверительным интервалом, а не «стало лучше»

• Два контура данных: персональные показатели видит только сотрудник

• Сигнал требует двух независимых источников и двух альтернативных объяснений

• Робастная статистика: медиана и MAD, CUSUM, контроль ложных открытий

• Числа считает код, языковая модель только формулирует — цифры воспроизводимы

• PII-шлюз: имена заменяются плейсхолдерами до выхода запроса наружу

• Журнал доступа, который виден самому сотруднику, и оспаривание любого вывода

• 3D-карта организации: зоны с агрегатом, рабочие места не окрашиваются никогда